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                薪酬福利

                中国中化秉承“在坚持国有企业属这个时候性前提下、无限接近市场化”的激励理念,秉承“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”相结合的3P付薪原则,不断完善自身多元化激励机制,搭建短开始中长期相结合、物质与非物质相结合的“六维激励体系”。

                固定薪酬

                中国中化以岗位价值作为主要付薪依据,鼓励员工通过承担高价值岗位工作获取薪酬回报;

                浮动薪酬

                中国中化强调绩效奖金的强业绩导向,奖金与组织绩效、团队绩效、个人绩效充分挂钩,鼓励合理拉开薪酬差距;

                中长期激励

                以《中国中化中长期激励指引》为顶层设计,中国中化推出以百姓快三 创新、业绩提升为主线的15种中长期激励工具,鼓励个人价值与企业价值相统一,在上市公司股权激励、百姓快三 企业分红激励、超额利润分享等增量分享机制探索方面均走在中央企业前列;

                福利

                中国中化打造“无忧”福利体系,在“医、食、住、用、行”五方面解决员工后顾之忧;

                荣誉认可

                中国中化提倡即时激励,并通过打造导向明确的集团评优机制,对表现突出的团队、个人在集团范围内给予表彰。